Inzynierowie.com Sp. z o.o

Doświadczony i kreatywny zespół, którego misją jest dostarczanie nowej jakości usług rekrutacyjnych.
Zajmujemy się rekrutacjami inżynierskimi średniego i wyższego szczebla.

Chcesz wiedzieć więcej?
Misja

Spełniamy potrzeby rekrutacyjne naszych klientów, a cel to długofalowa współpraca z nimi.

Wizja

Rozpoznawalny partner biznesowy w rekrutacji, najczęściej wybierany przez firmy automotive w 2016 roku.

Wartości

Kreatywny zespół posiadający nie tylko wiedzę ale też doświadczenie. Ludzie są gwarancją sukcesu naszych klientów.

Metody rekrutacji z których korzystamy,

head-hunting 70%
portale rekrutacyjne 15%
polecenia branżowe 7%
publikacje ogłoszeń 5%
serwis Goldenengineers 3%

Wypełnienie szczegółowego opisu stanowiska

To pierwszy krok, do pozyskania dopasowanego pracownika, aby go znaleźć musimy poznać Państwa oczekiwania względem jego doświadczenia i umiejętności, oraz budżet, który chcecie na niego przeznaczyć.

Telekonferencja z partnerem biznesowym

Na podstawie przesłanych wymagań dla rekrutowanych stanowisk, przedstawiamy partnerowi biznesowemu naszą strategię pozyskania odpowiednio dopasowanych kandydatów.

Wstępny research rynku oraz wycena usług

Po przedyskutowaniu z Państwem oczekiwań, przystępujemy do rozpoznania rynku, na podstawie wstępnych rozmów z kandydatami, dokonujemy wyceny usługi rekrutacyjnej.

Przypieczętowanie współpracy

Po weryfikacji i akceptacji wszystkich dokumentów, podpisujemy umowę, opis stanowiska oraz zamówienie na zrealizowanie danego zlecenia. Na podstawie skanu, możemy rozpocząć proces rekrutacji.

Dogłębny research rynku

Nasza siła to specjalizacja, dzięki której świetnie znamy rynek inżynierski, firmy produkcyjne oraz zagadnienia związane z wymaganiami stanowisk. Naszym dodatkowym atutem jest wiedza z zakresu branży samochodowej. Dokładnie wiemy gdzie szukać wysoko wykwalifikowanych specjalistów i jak przekonać ich do zmiany pracy. Kluczem, który pozwala nam tak świetnie funkcjonować w świecie technicznym jest synergia sił: rekruterów, psychologów oraz inżynierów. Dzięki temu, mamy potrójną moc uderzeniową w researchu i selekcji kandydatów.

Selekcja kandydatów

Po dokładnej weryfikacji kandydatów pod kątem dopasowania do oczekiwań partnera biznesowego, następuje ocena ich umiejętności technicznych. Na podstawie przeprowadzonych analiz, przygotowujemy kompleksowe raporty z kandydatów, zawierające sprawdzone informacje na temat przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, edukacji oraz opinie rekrutera o mocnych i rozwojowych stronach kandydata oraz czynnikach kluczowych.

Spotkania u szczytu

Po akceptacji rekomendowanych kandydatów, przechodzimy do umówienia spotkań. Odbywają się one w biurze naszego klienta. Z naszej strony, spotkania odbywają się w większości on-line, za pomocą Skype.

Zatrudnienie to nie koniec

Zatrudnienie kandydata nie oznacza dla nas zakończenia pracy, na bieżąco monitujemy efekty współpracy kandydatów i partnerów biznesowych.

Outsourcing inżynierów

Body leasing jest jednych z powszechnych sposobów na optymalizację zatrudnienia w przedsiębiorstwach. Usługa ta polega na oddelegowaniu specjalistów do pracy u naszych partnerów biznesowych, na okres nie krótszy niż 6 miesięcy. Zatrudnieni przez nas inżynierowie są silnie zorientowani na cel, co zawsze skutkuje szybkim i efektywnym przebiegiem projektu.

Korzyści dla firm
Wysoka jakość

Body leasing jest gwarancją otrzymania wykwalifikowanych i doświadczonych inżynierów. Zweryfikowanych pod kątem profilu firmy i jej wymagań.

oszczędność czasu i pieniędzy

Partner biznesowy w krótkim czasie otrzymuje wykwalifikowaną kadrę inżynierską posiadającą kilkuletnie doświadczenie.

minimalizacja ryzyka

Usługa ta zapewnia partnerowi biznesowemu terminowe rozpoczęcie i zakończenie projektów, całkowicie eliminując ryzyko związane z przedłużającymi się rekrutacjami wykwalifikowanej kadry.

Zarządzanie zmianą

Body Leasing daje możliwość szybkiego reagowania na rozwój firmy. Dzięki dostępności wykwalifikowanej i doświadczonej kadry inżynierskiej, proces przystąpienia do realizacji nowych projektów jest zdecydowanie krótszy niż w przypadku procesów rekrutacyjnych. Zwiększa to konkurencyjność naszych partnerów biznesowych.

Kontrola czasu i budżetu projektu

Nasz partner biznesowy w trakcie trwania projektu ma możliwość zmiany ilości zatrudnionych pracowników. Ma możliwość szybkiego reagowania na zmiany w procesie, tak aby zakończyć projekt zgodnie z harmonogramem.

Specjalizacja

Prowadzimy rekrutacje techniczne i specjalistyczne:

  • kadra inżynierska na stanowiska średniego i wyższego szczebla
  • kadra zarządzająca
  • branże w których działamy
  • Automotive and Transportation
  • Elektronics
  • Consumer Goods
  • Machinery and Automation
  • Aerosspace and Defense
  • Energy and Chemical
  • Z naszej pracy
    Filmoteka
    Kontakt

    Inżynierowie.com Sp. z o.o.
    KRS 0000514500
    Centrala spółki: Ul. Nowy Świat 49
    00-042 Warszawa
    Tel/fax +48 22 55 15 443
    Mobile +48 696 877 500
    e-mail: biuro@inzynierowie.com
    NIP: 5252605998
    REGON: 360566228

    Zespół

    Inzynierowie.com

    Nasz zespół
    Specjalista ds. rekrutacji

    Jako jedna z niewielu, mówi: “cudownie, że jutro poniedziałek…” 🙂
    To co robi to nie tylko praca dla korzyści materialnych, to coś co daje jej ogromną satysfakcję.
    Uwielbia ludzi, uwielbia mówić, uwielbia head hunting.
    Od kilka lat rekrutuje specjalistów średniego i wyższego szczebla,
    obecnie w branży inżynierskiej.

    Poznajmy się!!!

    Skills

    Prezes

    Doktorantka psychologii Polskiej Akademii Nauk, coach, trener, psychoterapeutka,
    dyplomowany nauczyciel, tłumacz przysięgły.
    Doświadczenia z przemysłem zdobyła podczas pracy jako koordynator techniczny
    (język niemiecki) dla fabryk z branży samochodowej (ponad 4 lata), oraz prowadząc
    coachingi dla kadry zarządzającej i inżynierskiej. Certyfikowany trener umiejętności miękkich.
    Ponad 6000 godzin wypracowanych dla firm i instytucji państwowych.
    Jej pasją są ludzie, kontakty i relacje między nimi.
    Prywatnie żona, matka.

    Skills

    Konsultant ds. rekrutacji

    Inżynier, konsultant, headhunter, researcher, negocjator.
    Ma szeroko rozwinięte umiejętności miękkie, cechuje ja duża spostrzegawczość, skuteczność i
    determinacja w działaniu. Bardzo dobra znajomość specyfikacji stanowisk inżynierskich.
    Uwielbia kontakt z ludźmi, nie wyobraża sobie siebie winnej branży w życiu zawodowym.
    Jej zainteresowania związane są z obyczajowością innych kultur.
    Prywatnie szczęśliwa matka.

    Skills

    Menedżer ds. rozwoju

    Właściwy człowiek we właściwym miejscu. Skrupulatny, otwarty na kontakty międzyludzkie, oraz zainteresowany nowymi technologiami,
    które usprawniają codzienne życie. Pracował i doskonalił szlify jako konsultant
    ds. technologii stosowanych w przemyśle (pona 10-letni staż). Współpracował i doradzał
    przedsiębiorstwom z branży samochodowej, lotniczej, zbrojeniowej, maszynowej, itp. Dzisiaj
    Wykorzystuje zdobytą wiedzę i umiejętności pomagając klientom w znalezieniu odpowiednich
    pracowników.
    Prywatnie mąż, ojciec. Maratończyk oraz były “zawodowy” tenisista.

    Skills

    Skontaktuj się

    Jeżeli jesteś inżynierem i szukasz pracy, to proszę zostaw swoje CV na naszym serwisie goldenengineers.com rejestrując się i uzupełniając profil.

    Stanowisko
    Firma



    Imię
    Nazwisko
    Email
    Telefon
    RekrutacjaBodyleasing

    InżynierKierownikDyrektor

    Back to top