Docieramy do inżynierów posiadających specjalistyczną wiedzę techniczną i doświadczenie w rozwoju produktów.
Wspieramy rekrutację specjalistów i managerów do centrów R&D, engineering oraz zespołów produktowych.
Direct search pozwala dotrzeć do ekspertów technologicznych, którzy często nie szukają aktywnie nowego zatrudnienia.
Poszukujemy również liderów odpowiedzialnych za zespoły, technologie oraz kierunek rozwoju produktów.
Centra R&D potrzebują specjalistów, których kompetencje często dotyczą bardzo konkretnych technologii, produktów i środowisk projektowych. W takich rekrutacjach sama nazwa stanowiska mówi niewiele o rzeczywistym doświadczeniu kandydata. Kluczowe jest zrozumienie zakresu roli, wykorzystywanych technologii oraz odpowiedzialności za poszczególne etapy rozwoju produktu. Direct search pozwala nam docierać do specjalistów pracujących już w odpowiednich zespołach i organizacjach.
Poszukiwanie specjalisty do zespołu R&D wymaga precyzyjnego określenia kompetencji, których rzeczywiście potrzebuje organizacja. Podobne nazwy stanowisk mogą oznaczać zupełnie inne technologie, zakres odpowiedzialności i doświadczenie produktowe. Dlatego przed rozpoczęciem poszukiwań analizujemy rolę, środowisko techniczne oraz miejsce stanowiska w procesie rozwoju produktu. Następnie identyfikujemy firmy i zespoły, w których mogą pracować osoby posiadające odpowiednie doświadczenie. Direct search umożliwia dotarcie także do ekspertów, którzy nie pojawiają się na rynku aktywnych kandydatów. Weryfikujemy doświadczenie techniczne, charakter realizowanych projektów, motywację oraz gotowość do zmiany. Przy budowie całych zespołów zakres poszukiwań może zostać zaplanowany etapowo. W przypadku liderów R&D i stanowisk o strategicznym znaczeniu proces może być prowadzony w formule Engineering Executive Search.
