Docieramy do inżynierów i specjalistów technicznych, którzy nie odpowiadają na ogłoszenia i często nie szukają aktywnie nowej pracy.
Engineering Direct Search (EDS) to bezpośredni model poszukiwania kandydatów na stanowiska wymagające konkretnego doświadczenia technicznego. Zamiast ograniczać się do osób aktywnych na rynku pracy, identyfikujemy specjalistów odpowiadających profilowi stanowiska i docieramy do nich bezpośrednio.
Sprawdzamy nie tylko nazwę stanowiska czy przebieg kariery. Interesują nas technologie, procesy, zakres odpowiedzialności oraz rzeczywiste doświadczenie kandydata. Dzięki temu możemy prowadzić poszukiwania również w przypadku wąskich specjalizacji i kompetencji trudno dostępnych na rynku.
W przypadku specjalistycznych stanowisk technicznych publikacja ogłoszenia często nie wystarcza. Najbardziej doświadczeni inżynierowie i specjaliści nie zawsze aktywnie poszukują nowej pracy, dlatego skuteczna rekrutacja wymaga bezpośredniego dotarcia do właściwych osób.
Proces rozpoczynamy od poznania stanowiska, zakresu odpowiedzialności i kompetencji technicznych, które rzeczywiście będą potrzebne w danej roli. Na tej podstawie określamy profil poszukiwanej osoby i mapujemy rynek, identyfikując specjalistów pracujących na podobnych stanowiskach lub posiadających odpowiednie doświadczenie.
Następnie docieramy do wybranych kandydatów bezpośrednio. Rozmawiamy z nimi o doświadczeniu, obecnej sytuacji zawodowej, motywacji oraz warunkach, które mogłyby skłonić ich do rozważenia zmiany.
Klient otrzymuje wyselekcjonowane rekomendacje wraz z kontekstem dotyczącym doświadczenia i oczekiwań kandydatów. Dzięki temu rozmowy prowadzone są z osobami, które zostały wcześniej zweryfikowane i świadomie zainteresowane dalszym udziałem w procesie.
Engineering Direct Search sprawdza się szczególnie wtedy, gdy stanowisko wymaga rzadkich kompetencji, rynek kandydatów jest ograniczony lub wcześniejsze działania rekrutacyjne nie przyniosły odpowiednich rezultatów.
