blog
Kiedy agencje rekrutacyjne, a kiedy headhunterskie?
8 listopada, 2022
-
Plany związane z zatrudnianiem nowych pracowników powinny zakładać współpracę z firmami takimi jak agencje rekrutacyjne i agencje headhunterskie. Niektóre firmy mają w zwyczaju samodzielnie zajmować się procesami rekrutacyjnymi. Zadania związane z selekcją kandydatów do pracy zajmują jednak bardzo dużo czasu. Sprawdź, dlaczego warto korzystać z usług zewnętrznych w zakresie rekrutacji. Dowiedz się, kiedy wybierać agencje rekrutacyjne, a kiedy headhunterskie!.
Rekrutacja pracowników we własnym zakresie — czy warto?
W zasadzie na samodzielną rekrutację pracowników mogą sobie pozwolić:- Firmy mające działy HR, pod warunkiem że zadania rekrutacyjne za bardzo nie obciążą działu;
- Przedsiębiorstwa prowadzące pojedyncze rekrutacje (chcące zatrudnić 1- 2 osoby);
- Małe firmy bez budżetu na usługi zewnętrzne. Może tak być, że faktycznie nie mogą pozwolić sobie na tego rodzaju outsourcing;
- Firmy niemające w zwyczaju delegowania uprawnień. Chcą wszystko same kontrolować i o wszystkim decydować.
Najczęstsze błędy to:
- Nieprawidłowa treść ogłoszenia. Polega to na tym, że podawane są preferencje dotyczące płci i wieku. Nie są podawane informacje o przewidywanym wynagrodzeniu. Informowanie o benefitach pozapłacowych też jest pomijane. Kandydaci nie wiedzą, czego mogą oczekiwać i czy aplikowanie na dane stanowisko ma dla nich w ogóle jakikolwiek sens. Mniej oczekiwań mają osoby bezrobotne. Nie oznacza to jednak, że można pomijać kluczowe informacje związane z wynagrodzeniem.
- Emocjonalne podchodzenie do kandydatów. Kandydata „kupują oczy”. Pierwsze wrażenie jak najbardziej może być pozytywne, ale nie powinno być wyłącznym czynnikiem decydującym o zatrudnieniu. Nie zawsze osoby, które doskonale wiedzą, jak się zaprezentować na rozmowach kwalifikacyjnych, sprawdzają się na danym stanowisku.
- Przewlekłość w czasie. Firmy zbyt długo podejmują decyzje o wyborze. Jeśli taka sytuacja się przedłuża, nikogo nie powinno dziwić, że najlepsi kandydaci znajdą zatrudnienie w innych firmach. Nikt przecież nie będzie czekać na informację zwrotną w nieskończoność.