Agencje headhunterskie, doświadczeni rekruterzy i duże bazy danych

Po pierwsze, agencje headhunterskie dysponują bogatą bazą danych potencjalnych kandydatów. Są to zarówno osoby aktywnie poszukujące pracy, jak i te, które są obecnie zatrudnione, ale otwarte na nowe wyzwania zawodowe. Headhunterzy mają dostęp do informacji, które pozwalają im skontaktować się z osobami spełniającymi konkretne kryteria, co znacznie przyspiesza proces rekrutacji. Po drugie, pracownicy agencji headhunterskich to doświadczeni rekruterzy. Znają oni doskonale znają rynek pracy i są w stanie skutecznie ocenić kompetencje oraz potencjał kandydatów. Wiedza ta pozwala im na dokładne zrozumienie potrzeb pracodawcy i znalezienie osób, które będą w stanie sprostać stawianym przed nimi wyzwaniom. Po trzecie, agencje headhunterskie oferują szeroki zakres usług dodatkowych. Obejmują one takie działania jak sprawdzanie referencji, pomoc w negocjowaniu warunków zatrudnienia czy wsparcie w procesie onboardingowym. Te dodatkowe usługi zwiększają skuteczność rekrutacji, ponieważ pozwalają na lepsze dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej danego przedsiębiorstwa.

Jak współpracować z agencją headhunterską?

Oczywiście, skuteczność agencji headhunterskich zależy również od jakości współpracy z pracodawcą. Kluczowe znaczenie ma tutaj przekazanie precyzyjnych informacji na temat oczekiwanych kwalifikacji i doświadczenia kandydatów, a także kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa. Dobre zrozumienie tych aspektów pozwala agencji na skuteczne znalezienie pracowników, którzy będą idealnie pasować do profilu danego stanowiska.

Bez wątpienia agencje headhunterskie są skutecznym narzędziem w procesie rekrutacji pracowników na wysokie stanowiska. Ich doświadczenie, bogata baza danych oraz szeroki zakres usług dodatkowych sprawiają, że są w stanie znaleźć idealnych kandydatów. Muszą oni spełniać nawet najbardziej wymagające kryteria pracodawców. Współpraca z agencją headhunterską to doskonały sposób na szybkie i skuteczne znalezienie wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy będą w stanie przyczynić się do rozwoju przedsiębiorstwa.

Dotarcie do kandydatów nie poszukujących zatrudnienia

Dodatkowym atutem współpracy z agencjami headhunterskimi jest ich zdolność do dotarcia do pasywnych kandydatów. Chodzi tu o takich, którzy aktualnie nie są aktywnie poszukujący pracy, ale mogą być zainteresowani nowymi wyzwaniami zawodowymi, jeśli pojawi się odpowiednia oferta. Pracownicy agencji headhunterskich mają doświadczenie w budowaniu relacji z tego typu kandydatami oraz wiedzą, jak zainteresować ich ofertą pracodawcy. Skuteczność tego podejścia jest szczególnie ważna w przypadku rekrutacji na wysokie stanowiska, na które na  rynku pracy często panuje duży deficyt kandydatów.

Jak pracują profesjonalne agencje headhunterskie?

Kolejnym ważnym elementem, który przyczynia się do skuteczności agencji headhunterskich, jest ich zdolność do zachowania dyskrecji. W przypadku rekrutacji na wysokie stanowiska, gdzie rynek jest niewielki, a konkurencja duża, ochrona prywatności kandydatów i pracodawców jest kluczowa. Agencje headhunterskie dbają o to, aby proces rekrutacji przebiegał w sposób poufny, co zwiększa zaufanie zarówno kandydatów, jak i pracodawców.

Również ważne jest to, że agencje headhunterskie specjalizują się w poszukiwaniu kandydatów z określonych branż i sektorów. Dlatego są bardziej efektywne w znalezieniu idealnego dopasowania dla pracodawcy. Dzięki temu, że mają specjalistyczną wiedzę na temat danego rynku, są w stanie lepiej zrozumieć potrzeby klientów i szybciej znaleźć odpowiednich kandydatów.

Z pewnością agencje headhunterskie są niezwykle skutecznym narzędziem w procesie rekrutacji pracowników na wysokie stanowiska. Ich doświadczenie, wiedza branżowa, zdolność do dotarcia do pasywnych kandydatów oraz dbałość o dyskrecję sprawiają, że są w stanie znaleźć idealnych pracowników, spełniających nawet najbardziej wymagające kryteria pracodawców. Współpraca z agencją headhunterską to doskonała inwestycja w rozwój przedsiębiorstwa.

Artykuł Agencje headhunterskie a rekrutacja na wysokie stanowiska pochodzi z serwisu Inzynierowie.com.

Agencje rekrutacyjne tańsze od utrzymania działu HR

Utrzymanie działu HR, który wymaga regularnych szkoleń i podnoszenia kwalifikacji oraz koszty pracownicze w skali roku mogą pochłonąć sporo zasobów finansowych. Zdecydowanie tańsze jest skorzystanie z usług agencji rekrutacyjnych. Specjalizują się one w szukaniu pracowników i ich dopasowywaniu do oferowanych stanowisk pracy. Mają przetarte ścieżki i własną bazę danych, którą uzupełniają na bieżąco. Agencje rekrutacyjne, która działają od wielu lat posiadają odpowiednie biura, pracowników i narzędzia aby rekrutować z rynku najlepszych. Wykorzystują przy tym specjalistyczne narzędzia i metody, które sprawiają, że w ten sposób pozyskany pracownik jest dopasowany do miejsca pracy i z pewnością zostanie u jednego pracodawcy dłużej.

Profesjonalizm i doświadczenie agencji rekrutacyjnych

Utrzymujący się od pewnego czasu trend częstego zmieniania pracodawcy sprawia, że firmy niemal cały czas musiałby się zajmować rekrutacją pracowników. Z pewności kierunek ten będzie się utrzymywał. Z pewnością tylko wyspecjalizowane agencje rekrutacyjne sprostają potrzebom rynku w tym zakresie. Młode osoby szukając coraz to wyższych zarobków nie przywiązują się do miejsca. Wiele osób, szczególnie w dużych miastach ciągle szuka nowych ofert pracy. Chcą zarabiać więcej i mieć lepsze warunki pracy. W ostatnim czasie to ostatnie jest bardziej poszukiwane niż same wynagrodzenie. Są bowiem gotowi zmienić pracę na niższą stawkę wynagrodzenia, jeżeli tylko będą mogli mniej godzin pracować.

Artykuł Agencje rekrutacyjne cz. 1 pochodzi z serwisu Inzynierowie.com.

Umiejętności dobrego specjalisty ds. rekrutacji w agencji rekrutacyjnej

Intuicja jest procesem podświadomym, nie związanym z wykształceniem ani doświadczeniem. Nie da się jej  kontrolować, można jedynie odrzucać lub korzystać z przychodzącego rozwiązania. Intuicja jest pojęciem potocznym, w psychologii nazywa się ją często rozumowaniem intuicyjnym. Rekruter pracujący w agencji rekrutacyjnej posiadający intuicję posiada szybką, automatyczną  i bezwysiłkową zdolność dokonywania trafnych wyborów. Z czasem okazuje się, że wyglądające na irracjonalne decyzje, które podejmuje rekruter w procesie rekrutacji z czasem okazują się bardzo trafne. W zawodach, w których mamy do czynienia z decyzjami dotyczącymi ludzi, intuicja wydaje się być cechą bardzo pożądaną. Samo wykształcenie i doświadczenie zawodowe może być niewystarczające.

Na podstawie bardzo dobrych narzędzi rekrutacyjnych używanych w agencjach rekrutacyjnych otrzymamy wyniki, na podstawie których łatwiej jest dopasować pracowników. Jednak ludzie bywają nieprzewidywalni, mogą posiadać odpowiednie wykształcenie i wymagane doświadczenie a jednak nie pasować do danego miejsca pracy. W agencji rekrutacyjnej możemy też zbadać motywację do pracy i ocenić szanse na utrzymanie zatrudnienia. Jednak intuicja w automatyczny sposób, czasami zupełnie nielogiczny wskazuje, że dana osoba nie sprawdzi się na danym stanowisku. Trudno to często wyjaśnić i wytłumaczyć. Jednak osoby pracujące w agencjach rekrutacyjnych posiadające intuicję wiedzą, że warto z niej korzystać.

Profesjonalnie przeprowadzona rekrutacja w agencji rekrutacyjnej

Zdarzało się zapewne wielokrotnie w ich pracy, że nie chciały nikogo odrzucać i lekceważyły intuicję a z czasem okazywało się, że pojawiające się myśli na temat danej osoby realizowały się w praktyce. Prowadząc rekrutację w agencji rekrutacyjnej oprócz testów i ankiet warto porozmawiać indywidualnie z kandydatem. Tylko wtedy możliwe jest uruchomienie intuicji, która ostatecznie pozwoli podjąć najlepszą decyzję. Intuicji nie należy mylić z uprzedzeniami lub pojawiającymi się podczas rozmowy rekrutacyjnej emocjami. Ponadto jeżeli chcemy w procesie rekrutacji wykorzystać rozumowanie intuicyjne dobrze, aby było sprawdzone w praktyce wcześniej.

Artykuł Agencja rekrutacyjna pochodzi z serwisu Inzynierowie.com.

Zadania agencji HR

Zadaniem agencji HR jest przeprowadzenie profesjonalnej rekrutacji pracowników. Polega ona na analizie i weryfikacji kwalifikacji zawodowych, umiejętności, uprawnień czy predyspozycji zawodowych. Bardzo często agencje HR sprawdzają u kandydata także motywację do podjęcia i utrzymania pracy. Podczas rekrutacji rekruterzy korzystają z wielu dostępnych narzędzi, które pozwalają wyłonić najlepiej pasujących i zmotywowanych pracowników. Pracodawcy szczegółowo określają wymagania i oczekiwania wobec poszukiwanych kandydatów. Znalezienie odpowiednio wykwalifikowanego specjalisty często nie gwarantuje pełnego sukcesu rekrutacyjnego. Bowiem utrzymanie zatrudnienia przez dłuższy czas w wielu przypadkach jest dużo trudniejsze. Osoby, które mają predyspozycje do wykonywania określonej pracy i dobrze się w niej czują oraz odnajdują satysfakcję zawodową podczas jej wykonywania zapewne zostaną w niej dłużej. Z pewnością inaczej jest w przypadku osób, które pomimo posiadania wysokich kwalifikacji nie lubią swojego zawodu.

Rekrutacja przez agencje HR

Rekruter威而鋼
zy z agencji HR uważają, że im większa specjalizacja tym trudniejsza rekrutacja. Pozyskanie z rynku osób, które posiadają wysoko specjalistyczne kwalifikacje w poszukiwanych zawodach nie jest łatwe. Firmy oferujące miejsca pracy często nie mają odpowiednio wykwalifikowanego personelu specjalizującego się w rekrutacji pracowników. Dlatego często zlecają takie usługi profesjonalnym agencjom HR, które posiadają doświadczenie w rekrutacji trudno dostępnych specjalistów. Poza odpowiednim wykształceniem pracowników agencji HR na kierunkach takich jak psychologia, socjologia, doradztwo zawodowe lub inne kierunkowe bardzo istotne jest doświadczenie zdobyte w branży rekrutacyjnej. Wysoka specjalizacja wielu agencji HR sprawia, że wymagania stawiane kandydatom są coraz wyższe i bardziej specjalistyczne. Dlatego szukając pracy warto zapoznać się z informacjami znajdującymi się na stronie agencji HR i uważnie przeczytać jakich dokładnie pracowników poszukuje.

Artykuł Agencje HR pochodzi z serwisu Inzynierowie.com.

Nieoczywiste zmiany

Eksperci są przekonani, że już niedługo zużywające duże ilości paliwa i i zanieczyszczające środowisko samochody spalinowe ustąpią miejsca czystym i inteligentnym pojazdom z napędem elektrycznym.

W związku z rosnącą popularnością samochodów elektrycznych możemy spodziewać się zmian nie tylko w samej motoryzacji, ale także w całej gospodarce. Ocenia się że w najbliższych latach nastąpi odwrócenie obecnych w wielu krajach tendencji spadkowych w obszarze popytu na prąd. Inaczej też mogą formować się szczyty dobowego zapotrzebowania na energię elektryczną. Kształtowanie ich w sposób pozwalający na racjonalne i równomierne wykorzystanie zasobów będzie dużym wyzwaniem.

Bez wątpienia elektryfikacja branży motoryzacyjnej potrząśnie notowaniami ropy naftowej. Długofalowe skutki polityczne, gospodarcze i społeczne związane z marginalizacją tego paliwa – trudne do przewidzenia. 

Kolejną istotną kwestią z jaką przyjdzie nam się zmierzyć będzie stopniowy zanik części przemysłu odpowiedzialnej za dostarczanie różnorakich komponentów do produkcji samochodów spalinowych. Linie produkcyjne będą musiały zostać zmodernizowane, dostosowane do nowych wyzwań, a w niektórych przypadkach zlikwidowane.

Zjawisko to może budzić opory zarówno ze strony branży motoryzacyjnej – w szczególności jeśli nacisk na elektromobilność będzie forsowany na zasadzie decyzji administracyjnych, jak i pracowników którzy zmuszeni zostaną do przekwalifikowania się aby móc podjąć pracę na nowych stanowiskach. Los przestarzałych fabryk podzielą tradycyjne warsztaty samochodowe, które stopniowo będą tracić klientów. W ich miejsce powstaną nowe zakłady produkcyjne, a także autoryzowane stacje naprawy pojazdów.     

Korzyści z samochodu na prąd

Początkowo do zakupu aut elektrycznych zniechęcać będą małe zasięgi oraz ciągle brakujące, nawet w krajach Europy zachodniej stacje ładowania. Nie brakuje jednak zalet, które mogą przemówić do niezdecydowanych. Użytkowanie samochodów elektrycznych wiąże się z niższymi kosztami eksploatacji oraz prawdopodobnie mniejszą awaryjnością. Nie wymagają one wymiany olejów ani innych tradycyjnych części ulegających szybkiemu zużyciu w czasie użytkowania. Jest to ich niewątpliwą zaletą zwłaszcza w kontekście jak dotychczas bardzo ograniczonej liczby punktów serwisowych. 

Pierwsza jazda samochodem elektrycznym jest dla wielu osób niespodzianką. W przeciwieństwie do spalinowych przodków, pojazdy te nie hałasują. Niewprawiony kierowca może mieć wręcz problem z oceną czy samochód jest uruchomiony. Przyjemnym zaskoczeniem będzie natomiast natychmiastowe przyspieszanie. Brak klasycznej skrzyni biegów powoduje, że pod pedałem gazu dostępne jest 100 proc. mocy danego modelu. 

Nie wiadomo jeszcze czy samochody elektryczne szybko zostaną docenione jako niedroga i ekologiczna alternatywa transportu publicznego. Z możliwością wypożyczania na godziny czy nawet minuty, albo jako bezzałogowe taksówki. Niektórzy nie wierzą w taki rozwój wydarzeń i podejrzewają, że na dłużej pozostaną one głównie prestiżowym gadżetem którego w niektórych kręgach nie wypada nie mieć. Czas pokaże.

„Na początku 2018 roku we Wrocławiu powstanie miejska wypożyczalnia samochodów. Do dyspozycji mieszkańców i turystów będzie 190 elektrycznych Nissanów Leaf / źródło: wroclaw.pl”

Nowy napęd, nowa architektura pojazdu. Czy samochody będą wyglądały tak samo?

Zmiany na rynku motoryzacyjnym nie ograniczą się jedynie do zmiany rodzaju napędu. Usunięcie zajmujących dużo miejsca silników spalinowych może dać początek zupełnie nowej architekturze pojazdów.

W 2015 roku po raz pierwszy światło dzienne ujrzało pokazowe wnętrze luksusowego Audi nazwanego przez twórców James 2025. Od tamtej pory doczekaliśmy się mnóstwa odważnych propozycji wyposażenia aut elektrycznych. Najnowsze projekty w większości stawiają na możliwości jazdy autonomicznej. Istotnym czynnikiem jest wygoda i funkcjonalność. Oczywiście postrzegana przez pryzmat możliwości pracy i odpoczynku w drodze. Wśród projektów zdecydowanie przeważają luksusowe wnętrza. Nadal mało jest natomiast rozwiązań tanich lecz praktycznych które mogłyby sprawdzić się w samochodach współdzielonych. Mówimy o wykorzystywanych jako taksówka np. na czas dojazdów do pracy. 

Projektanci zdają się dobrze rozumieć nowe możliwości związane z dodatkową przestrzenią odzyskaną dla użytkownika pojazdu. Odwracane, regulowane na wielu płaszczyznach fotele, ukryte moduły możliwe do wykorzystania w zależności od bieżących potrzeb. Połączenie z siecią i inteligentne zarządzanie informacjami to zaledwie kilka możliwości jakie daje nowa architektura pojazdów.  

Już w prototypowym James’ie kierownica znalazła się ukryta w desce rozdzielczej. W zasięgu ręki pozostawała jej namiastka przypominająca wolant znany z samolotów. Umożliwia on  kierowcy (czy w ogóle można mówić jeszcze o kierowcy?) natychmiastowe przejęcie sterowania autem. O ile oczywiście nie będzie akurat drzemał, lecz zerkał na ekran dotykowy, którego celem będzie informowanie o bieżącej sytuacji na drodze oraz ewentualnych zagrożeniach. Pomysłów nie brakuje i tylko czas pokaże które rozwiązania zagoszczą na dłużej w pojazdach nowej generacji.

Oto jedna z propozycji wnętrza samochodu Yanfeng Automotive – XiM 17 (eXperience in Motion) odpowiadająca w zamyśle twórców na pytanie „Co ludzie będą robić w samochodzie jeśli nie będą już musieli go prowadzić?”:

Oprócz obecnych już na drogach limuzyn Tesli czy BMW, na początku w szczególności w obrębie aglomeracji mają szansę przyjąć się popularne samochody elektryczne, niewielkich rozmiarów. Są duże szanse, że to właśnie w miastach w pierwszej kolejności znajdą zastosowanie przepisy ograniczające ruch pojazdów spalinowych. W powstałych strefach niskoemisyjnych w pierwszej kolejności odczujemy nadchodzące zmiany, spotkamy pierwsze samochody autonomiczne, przypieczętujemy jedne rozwiązania, a odrzucimy inne.

Czy sądzicie, że pierwsze autonomiczne pojazdy elektryczne wyjadą na polskie drogi jeszcze w tej dekadzie?

Krzysztof Kazoń

Artykuł Jak samochód na prąd zmieni oblicze motoryzacji pochodzi z serwisu Inzynierowie.com.

Tematyka ta została poruszona w ostatnim artykule Pana Jarosława Marczuka z Gazety Wyborczej. Pełniłem role eksperta: „W Polsce w przemyśle motoryzacyjnym już teraz potrzeba aż 3-5 tysięcy inżynierów – mówi Kazoń. Ale popyt na inżynierów będzie jeszcze większy, choćby ze względu na możliwe powstanie fabryki Daimlera. Wygeneruje ona kilka albo nawet kilkanaście tysięcy miejsc pracy – twierdzi ekspert i dodaje, że kolejna branża, która odczuwa dotkliwe braki, to przemysł lotniczy. Ale w zasadzie dotyczy to wszystkich gałęzi gospodarki związanych z produkcją i przemysłem ciężkim.”

Biorąc pod uwagę ilość pozwoleń na budowy fabryk wydanych inwestorom zagranicznym w pierwszej połowie 2016 roku, sytuacja nie poprawi się. W najbliższym czasie czeka nas gwałtowny wzrost zapo犀利士5mg trzebowania na kadrę inżynierską, a co za tym idzie znaczny wzrost płac. Pamiętać musimy także, że wciąż mamy do czynienia z niżem demograficznym w Polsce, szkoły wyższe próbują przyciągać kandydatów, jednak studia techniczne są trudne. To właśnie politechniki walczą z największą ilością rezygnacji studentów po pierwszym roku. Sam system szkolnictwa pozostawia również wiele do życzenia, w porównaniu np. z uczelniami niemieckim, które dostarczają na rynek absolwenta gotowego do pełnienia obowiązków w pracy, a nie takiego którego należy dokształcić wewnątrz organizacji.

Po części problemy kadrowe mogą zostać rozwiązane poprzez kadrę inżynierską z Ukrainy – jednak i to może okazać się niewystarczające.

Zapraszamy do zapoznania się z całością artykułu:

http://wyborcza.biz/biznes/1,147666,20678762,przemysl-szuka-pracownikow.html

Życzę udanych wyborów zawodowych

Krzysztof Kazoń

Artykuł Rażące braki w kadrach inżynierskich – jakie będą tego skutki? pochodzi z serwisu Inzynierowie.com.

Może i przyjdą z dobrą ofertą, ale czy gdybym negocjował sam, we własnym imieniu nie wyszedłbym na tym lepiej? Jako kandydat jestem najsłabszym ogniwem… Zamiast dać mi lepszą pensję, zapłacą agentowi…

Czyim partnerem w procesie rekrutacji jest agencja hr?

Aby nie snuć na ten temat długich teoretycznych wywodów przytoczę historię pewnej rekrutacji. 

Niedawno na zlecenie partnera – prestiżowej firm z branży automotive prowadziliśmy rekrutację na stanowisko inżynierskie w dziale R&D. Na odpowiedniego kandydata czekała praca w zgranym zespole przy bardzo ciekawych i ambitnych projektach.  

Jednym z wytypowanych przez nasz zespół kandydatów był trzydziestokilkuletni inżynier z około 10-letnim doświadczeniem w branży IT. Jego obecna praca, już jakiś czas temu przestała być źródłem satysfakcji, a piastowane stanowisko nie pozwalało na dalszy rozwój.

Gdyby nie nasz pogłębiony wywiad, nie byłby on zapewne  najbardziej oczywistym wyborem. Oczywiście dla pracodawcy, gdyż nie mógł pochwalić się doświadczeniem w branży motoryzacyjnej. W czasie spotkania rekrutacyjnego kandydat został oceniony pozytywnie i zgodnie z naszymi przewidywaniami otrzymał ofertę pracy. 

Na tym jednak ani ta historia, ani rola agencji rekrutacyjnej się nie kończy. Zanim nasz zespół rekomendował kandydata do rekrutacji na to stanowisko, znane nam były obopólne oczekiwania finansowe. Były one na tyle zbieżne, że niewielkie negocjacje pozwoliłyby wypracować satysfakcjonujący obie strony kompromis. 

Pracodawca, a agencja rekrutacyjna

Tymczasem pracodawca, biorąc pod uwagę brak doświadczenia inżyniera w branży, przedstawił ofertę finansową 25% niższą od oczekiwań kandydata, chociaż nadal atrakcyjną na tle innych ofert na rynku. 

W tym punkcie zapewne stanęłyby rozmowy (o ile w ogóle by do nich doszło) gdyby kandydat startował w procesie rekrutacyjnym na własną rękę. Nie stało się tak jednak, gdyż w przeciwieństwie do zainteresowanych, nasz konsultant miał ogląd na całą sytuację. 

Zanim poinformował strony o rozbieżności, rozpoczął negocjacje. Rozmowa z kandydatem pozwoliła inżynierowi dostrzec możliwości związane z pracą na oferowanym stanowisku, a nam jeszcze lepiej zrozumieć jego wizję dalszego rozwoju zawodowego oraz bieżące potrzeby finansowe.    

Z drugiej strony, spotkanie z pracodawcą umożliwiło zebranie wyczerpujących informacji o tym, jak krok po kroku wyglądać będzie  ścieżka rozwoju nowego pracownika. Określa ona jakie dodatkowe benefity związane z tym stanowiskiem oraz negocjację ewentualnego podniesienia stawki bazowej. 

Dopiero tak przygotowani przystąpiliśmy do finalnych rozmów na linii kandydat – agencja – pracodawca. 

Rekrutacja której by nie było

Bez zaangażowania agencji rekrutacyjnej, negocjacje na tym poziomie nigdy nie miałyby miejsca. Ani pracodawca, ani pracownik nie zdecydowaliby się na tak daleko posunięte odsłonięcie kart.  Nie jest też powszechną praktyką rekrutacyjną poświęcenie czasu na wzajemne poznanie się i zrozumienie prawdziwych motywów które kryją się za proponowanymi kwotami czy odmową akceptacji oferty. 

Agencja powinna być dla kandydata nauczycielem, przewodnikiem i adwokatem w procesie rekrutacji. Nasza praca nie kończy się na przesłaniu ciekawych CV do wybranych pracodawców. Każdego dnia projektujemy ścieżki kariery o których sam zainteresowany nigdy by nie pomyślał, walczymy o 日本藤素 najlepsze możliwe warunki zatrudnienia, oraz służymy naszym kandydatom merytorycznym wsparciem na każdym etapie procesu rekrutacji.  

Post scriptum

Zastanawiasz się zapewne czy historia tej rekrutacji ma szczęśliwe zakończenie? Odpowiedź jest nieco przewrotna.

Po intensywnych negocjacjach kandydat obniżył nieco swoje oczekiwania, zaś pracodawca zdecydował się podnieść podstawę wynagrodzenia oraz uatrakcyjnił pakiet pozapłacowy. Rozbieżność oczekiwań zmalała do 11% których nie udało nam się zniwelować. 

Od dwóch miesięcy w dziale R&D firmy motoryzacyjnej jest zatrudniony inny rekomendowany przez naszą agencję kandydat, który docenił możliwość intensywnego rozwoju, atrakcyjną ofertę szkoleniową oraz dostęp do najnowszych technologii.  

Inżynier IT z racji uwarunkowań osobistych zrezygnował z rozwoju kariery w branży automotive. Zdecydował się pozostać u dotychczasowego pracodawcy na nudnym, ale intratnym stanowisku. W oczekiwaniu na lepiej dopasowaną do swoich potrzeb ofertę pracy. Obecnie, wraz z naszym konsultantem rozważa udział w rekrutacji do dużej firmy za zachodnią granicą.

Krzysztof Kazoń

Artykuł Dlaczego warto powierzyć rozwój kariery zawodowej agencji rekrutacyjnej pochodzi z serwisu Inzynierowie.com.